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Accompagnement des entreprises

Image de Scott Graham

CONSEIL

  • GESTIONS DES RELATIONS INDIVIDUELLES

Maître TROESTLER saura vous accompagner dans toutes les étapes de la relation de travail :
- Embauche : identification et préparation du contrat le plus adapté.
- Exécution : gestion des rémunérations, du temps de travail, des risques psycho-sociaux (burn out, harcèlement moral, etc.), mise en œuvre du télétravail, etc.
- Rupture : définition de la stratégie et accompagnement dans la mise en œuvre (préparation des actes, suivi de la procédure, négociation, etc.).

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  • GESTION DES RELATIONS COLLECTIVES

Maître TROESTLER vous apportera son expertise dans la gestion de vos relations avec vos représentants du personnel :
- Mise en œuvre des élections professionnelles.
- Négociation d'accords collectifs avec les organisations syndicales ou selon des modalités dérogatoires.
- Accompagnement lors de la consultation du CSE.
- Suivi du processus d'enquête en cas de droit d'alerte ou de dénonciation de risques psycho-sociaux.

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  • PROTECTION SOCIALE ET EPARGNE SALARIALE

Maître TROESTLER vous conseillera dans l'identification et la mise en œuvre des outils les plus adaptés pour l'instauration d'avantages. complémentaires à vos salariés :
- Dispositifs d'intéressement et de participation.
- Régimes de prévoyance complémentaire (incapacité, invalidité, décès, frais de santé) et de retraite supplémentaire.
- Plans d'épargne salariale.
- Compte-épargne temps.

FORMATION

L'expertise acquise par Maître TROESTLER lui permet d'animer des formations sur tous les sujets de droit social, qu'il s'agisse :

  • De thèmes précis : gestion des représentants du personnel, outils de réorganisation, stratégies de rupture, aménagement du temps de travail, etc.

  • Ou d'une présentation de l'actualité juridique.

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CONTENTIEUX

Maître TROESTLER vous accompagnera dans toutes les étapes des contentieux vous opposant à vos salariés, à vos représentants du personnel ou encore à l'administration, que ce soit devant :

  • Le Conseil de Prud'hommes : contestation de licenciement, manquements dans l'exécution du contrat (rémunération, temps de travail, hygiène et sécurité, etc.).

  • Le Tribunal Judiciaire : contentieux de la validité et la mise en œuvre des accords collectifs, contestation d'expertise votée par le CSE, délais de consultation du CSE, etc.

  • Le Tribunal Administratif : autorisation de licenciement d'un représentant du personnel, dérogations aux règles en matière de temps de travail.

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